Δοκιμαστική περίοδος: διάρκεια, απόλυση και δικαιώματα

Πόσο μπορεί να κρατήσει η δοκιμαστική περίοδος, τι ισχύει αν ο εργαζόμενος δεν κριθεί κατάλληλος, πώς συνδέεται με τους πρώτους 12 μήνες χωρίς αποζημίωση απόλυσης, και ποιοι κανόνες ωραρίου ισχύουν από την πρώτη μέρα — όλα από τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Ενημερώθηκε: 17 Οκτωβρίου 2026 365shift

Πόσο κρατά

Σε σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο έως έξι μήνες (ΚΕΔ άρθρο 2 §1).
Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος είναι ανάλογη της συνολικής διάρκειας: το πολύ το ένα τέταρτο της περιόδου απασχόλησης και πάντως έως έξι μήνες. Αν η σύμβαση ανανεωθεί για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, νέα δοκιμαστική περίοδος δεν επιτρέπεται (§4).
Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί για οποιονδήποτε λόγο μέσα στη δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος παρατείνεται αναλόγως (§5).

Τι γίνεται στο τέλος

Επιτυχής: αν ο εργοδότης κρατήσει τον εργαζόμενο, η σύμβαση λογίζεται ότι ξεκίνησε από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης για όλα τα δικαιώματα που στηρίζονται στην απασχόληση (§2).
Μη επιτυχής: η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως, κατά τη διάρκεια ή στο τέλος της περιόδου, και ο χρόνος που πέρασε μετρά ως χρόνος εργασίας για όσα δικαιώματα έχουν γεννηθεί μέχρι τη λύση (§3).

Οι πρώτοι 12 μήνες

Σύμβαση αορίστου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί τους πρώτους 12 μήνες χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν κάτι άλλο (ΚΕΔ άρθρο 336).
Ο χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου, όταν κριθεί επιτυχής, μετρά μέσα σε αυτούς τους 12 μήνες — δεν τους παρατείνει (άρθρο 336).
Μετά τους 12 μήνες, η καταγγελία θέλει έγγραφη προειδοποίηση: 1 μήνα για 12 μήνες έως 2 χρόνια υπηρεσίας, 2 μήνες έως 5 χρόνια, 3 μήνες έως 10 χρόνια, 4 μήνες από 10 χρόνια και πάνω (ΚΕΔ άρθρο 331). Με προειδοποίηση, η αποζημίωση είναι το μισό εκείνης χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 334).

Δικαιώματα κατά τη δοκιμή

Η δοκιμαστική περίοδος δεν αναστέλλει την προστασία του εργαζόμενου. Ισχύουν όλες οι προστατευτικές διατάξεις της σχέσης εργασίας, ιδίως τα άρθρα 169 έως 186 του Κώδικα για τον χρόνο εργασίας (ΚΕΔ άρθρο 2 §6).

Ημερήσια ανάπαυση τουλάχιστον 11 συνεχών ωρών σε κάθε 24ωρο (ΚΕΔ άρθρο 171).
Διάλειμμα 15 έως 30 λεπτών όταν η εργασία ξεπερνά τις 4 συνεχόμενες ώρες (ΚΕΔ άρθρο 172).
Εβδομαδιαία ανάπαυση 24 συνεχών ωρών, συν τις 11 της ημερήσιας (ΚΕΔ άρθρο 173).

Δοκιμαστική περίοδος στο 365shift

Ο νέος εργαζόμενος μπαίνει στο πρόγραμμα όπως όλοι, και οι κανόνες ανάπαυσης και ωρών ισχύουν και γι’ αυτόν.
Οι αξιολογήσεις είναι ερωτηματολόγια της εταιρείας: τα σχεδιάζουν οι διαχειριστές και τα συμπληρώνουν οι διαχειριστές και οι υπεύθυνοι που έχουν οριστεί στην ομάδα.
Με το πρόσθετο AI Scheduler, ο βοηθός σύνταξης ερωτηματολογίου έχει έτοιμο σκοπό «Λήξη δοκιμαστικής περιόδου» — αν ο νέος εργαζόμενος είναι έτοιμος να μείνει.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος;

Έως έξι μήνες σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Σε ορισμένου χρόνου, έως το ένα τέταρτο της διάρκειας της σύμβασης και πάντως όχι πάνω από έξι μήνες (ΚΕΔ άρθρο 2).

Παίρνει αποζημίωση όποιος απολύεται στη δοκιμαστική περίοδο;

Αν η δοκιμή κριθεί μη επιτυχής, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως (ΚΕΔ άρθρο 2 §3). Γενικότερα, σύμβαση αορίστου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί τους πρώτους 12 μήνες χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, εκτός αν συμφωνηθεί κάτι άλλο (άρθρο 336).

Η δοκιμαστική περίοδος προστίθεται στους 12 μήνες;

Όχι. Όταν η δοκιμή κριθεί επιτυχής, ο χρόνος της μετρά μέσα στους 12 πρώτους μήνες (ΚΕΔ άρθρο 336) και η σύμβαση λογίζεται ότι ξεκίνησε από την πρόσληψη (άρθρο 2 §2).

Ισχύουν ρεπό, διαλείμματα και ανάπαυση στη δοκιμή;

Ναι. Κατά τη δοκιμαστική περίοδο ισχύουν όλες οι προστατευτικές διατάξεις, ιδίως τα άρθρα 169 έως 186 για τον χρόνο εργασίας (ΚΕΔ άρθρο 2 §6).

Πρόγραμμα βαρδιών και Ψηφιακή Κάρτα σε ένα σύστημα

Το 365shift φτιάχνει το πρόγραμμα με τους κανόνες σας, το δηλώνει στο ΕΡΓΑΝΗ ως Οργάνωση Χρόνου Εργασίας και υποβάλλει την κάρτα από τα χτυπήματα των εργαζομένων στο κινητό.

Λογισμικό Βαρδιών Δείτε τις τιμές

Πηγές

Οι νομικές αναφορές του οδηγού βασίζονται στα παρακάτω επίσημα κείμενα. Ο οδηγός δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την περίπτωσή σας συμβουλευτείτε λογιστή ή δικηγόρο.

Δείτε επίσης