365shift
    EnglishΣύνδεση

    Έκτη ημέρα εργασίας: πότε επιτρέπεται, πόσο πληρώνεται, πώς δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ

    Σε πενθήμερο, η έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες που λειτουργούν όλο το 24ωρο: έως 8 ώρες, με προσαύξηση 40% και δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ πριν ξεκινήσει η εργασία. Αλλιώς είναι παράβαση και πληρώνεται +30%. Τι ορίζουν ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και η ΥΑ 40331/2019.

    Ενημερώθηκε: 365shift

    01

    Πενθήμερο και εξαήμερο

    Η πλήρης απασχόληση είναι 40 ώρες την εβδομάδα, σε πενθήμερο (8 ώρες την ημέρα) ή σε εξαήμερο (6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα), σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και τις συλλογικές συμβάσεις (ΚΕΔ άρθρο 189). Όπου εφαρμόζεται πενθήμερο, η έκτη ημέρα είναι εξαίρεση και επιτρέπεται μόνο στις δύο περιπτώσεις που ακολουθούν.

    02

    Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες

    Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και πενθήμερο, η έκτη ημέρα επιτρέπεται εφόσον ο εργοδότης την καταχωρίζει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν ο εργαζόμενος αναλάβει υπηρεσία (ΚΕΔ άρθρο 192 §1).

    03

    Επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας Δευτέρα–Σάββατο

    Σε επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά μπορούν να λειτουργούν Δευτέρα έως Σάββατο όλο το 24ωρο με εναλλασσόμενες βάρδιες, η έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας. Ο εργοδότης γνωστοποιεί αυτή την ειδική συνθήκη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας, και καταχωρίζει την έκτη ημέρα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επίσης πριν (ΚΕΔ άρθρο 191 §§1–2).

    04

    Όρια και αμοιβή της έκτης ημέρας

    • Έως 8 ώρες εργασίας, χωρίς υπερεργασία ή υπερωρίες εκείνη την ημέρα (ΚΕΔ άρθρα 191 §3 και 192 §2).
    • Αμοιβή: το ημερομίσθιο της ημέρας προσαυξημένο κατά 40% (ΚΕΔ άρθρα 191 §3 και 192 §2).
    • Ισχύουν τα όρια χρόνου εργασίας, οι κανόνες υγείας και ασφάλειας και σε κάθε περίπτωση τα άρθρα 169 έως 186 του Κώδικα — ανάμεσά τους η ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών και η εβδομαδιαία ανάπαυση (ΚΕΔ άρθρα 191 §5 και 192 §3).
    • Δεν αφορά όσους απασχολούνται σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (ΚΕΔ άρθρα 191 §4 και 192 §4).

    05

    Πώς δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ

    Τη διαδικασία την ορίζει η ΥΑ 40331/2019 (παρ. 4.13 και 4.14, όπως ισχύουν από την ΥΑ 113169/2023):

    1. Δηλώνετε αρχικά και υπεύθυνα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία.
    2. Αν δεν είναι από τη φύση της συνεχούς λειτουργίας, δηλώνετε επιπλέον, κάθε φορά και πριν από την ανάληψη υπηρεσίας, ότι έχει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας σε συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική αυτή συνθήκη ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
    3. Τα ωράρια όσων θα δουλέψουν την έκτη ημέρα καταχωρίζονται στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν ξεκινήσουν, με την επιφύλαξη του απολογιστικού συστήματος (ΥΑ 40331/2019, άρθρο 2Α Ε).

    06

    Ποιοι ΚΑΔ

    Για τη δήλωση αυτή το ΕΡΓΑΝΗ έχει λίστα «ΚΑΔ 6ης Μέρας» με 40 κωδικούς (Οκτώβριος 2026):

    • ορυχεία, λατομεία και μεταποίηση (ΚΑΔ 05 έως 33)·
    • ηλεκτρισμός, φυσικό αέριο, νερό, λύματα και απόβλητα (ΚΑΔ 35 έως 39)·
    • υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (52.2)·
    • τηλεπικοινωνίες (61) και συμβουλευτικές υπηρεσίες πληροφορικής και διαχείρισης συστημάτων (62.20)·
    • δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας (80), όπως η ιδιωτική ασφάλεια·
    • τηλεφωνικά κέντρα (82.20) και νοσοκομεία (86.10).

    07

    Έκτη ημέρα εκτός αυτών των περιπτώσεων

    • Η εργασία την έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου πληρώνεται με το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%, ανεξάρτητα από τις κυρώσεις που προβλέπονται (ΚΕΔ άρθρο 196).
    • Η μη καταβολή αυτής της προσαύξησης 30% τιμωρείται με πρόστιμο €800 ανά εργαζόμενο (ΥΑ 80016/2022, Παράρτημα ΙΙ).
    • Ο κανόνας του 30% δεν αφορά όσους απασχολούνται σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (ΚΕΔ άρθρο 196).

    08

    Η έκτη ημέρα στο πρόγραμμα βαρδιών

    • Μετρήστε πριν από κάθε εβδομάδα τις ημέρες εργασίας κάθε εργαζόμενου: η έκτη ημέρα δηλώνεται πριν ξεκινήσει, όχι μετά.
    • Στην έκτη ημέρα βάλτε έως 8 ώρες και κρατήστε την ανάπαυση 11 ωρών πριν και μετά από αυτήν.
    • Στο 365shift, ο κανόνας «Αυστηρό πενθήμερο» επισημαίνει όποιον έχει πάνω από πέντε ημέρες εργασίας στην εβδομάδα, και όταν ψάχνετε αντικαταστάτη για μια βάρδια που έμεινε κενή, οι προτάσεις σημειώνουν όποιον θα έκανε έτσι έκτη ημέρα εργασίας.
    • Με το πρόσθετο ΕΡΓΑΝΗ, οι ώρες της έκτης ημέρας δηλώνονται μαζί με το υπόλοιπο πρόγραμμα στην οργάνωση χρόνου εργασίας. Τη «Δήλωση Απασχόλησης για Έκτακτη Βάρδια» την υποβάλλετε εσείς στο ΕΡΓΑΝΗ· το 365shift δεν την υποβάλλει.

    Συχνές ερωτήσεις

    Επιτρέπεται η εργασία 6 ημέρες την εβδομάδα;

    Σε πενθήμερο, μόνο σε επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες που είναι συνεχούς λειτουργίας ή λειτουργούν όλο το 24ωρο Δευτέρα–Σάββατο (οι δεύτερες μόνο σε απρόβλεπτα αυξημένο φόρτο), με δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ πριν ξεκινήσει η εργασία (ΚΕΔ άρθρα 191 και 192). Σε εξαήμερο σύστημα οι 40 ώρες μοιράζονται σε έξι ημέρες (ΚΕΔ άρθρο 189).

    Πόσο πληρώνεται η 6η ημέρα;

    Με το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% όταν γίνεται σύμφωνα με τα άρθρα 191–192 του Κώδικα, και κατά 30% όταν γίνεται κατά παράβαση του πενθημέρου (ΚΕΔ άρθρο 196).

    Πόσες ώρες μπορεί να δουλέψει κάποιος την έκτη ημέρα;

    Έως 8, χωρίς υπερεργασία ή υπερωρίες εκείνη την ημέρα (ΚΕΔ άρθρα 191 §3 και 192 §2).

    Ισχύει για εστιατόρια και ξενοδοχεία;

    Όχι: οι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις εξαιρούνται (ΚΕΔ άρθρα 191 §4, 192 §4 και 196).

    Πρόγραμμα βαρδιών και Ψηφιακή Κάρτα σε ένα σύστημα

    Το 365shift φτιάχνει το πρόγραμμα με τους κανόνες σας, το δηλώνει στο ΕΡΓΑΝΗ ως Οργάνωση Χρόνου Εργασίας και υποβάλλει την κάρτα από τα χτυπήματα των εργαζομένων στο κινητό.

    Δείτε τις τιμές

    Πηγές

    Οι νομικές αναφορές του οδηγού βασίζονται στα παρακάτω επίσημα κείμενα. Ο οδηγός δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την περίπτωσή σας συμβουλευτείτε λογιστή ή δικηγόρο.